Ce înseamnă “date cu caracter personal”?

Date personale sunt:

• numele clienților dvs.
• adresele lor de domiciliu sau de e-mail
• datele cărților de identitate
• informațiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sănătate etc.

„O instituție centrală prelucrează datele personale ale copiilor angajaților (inclusiv sub vârsta de 16 ani) din diferite motive (deduceri salariale, acordare de cadouri cu ocazia sărbătorilor de iarnă, etc.). Care considerați că este temeiul legal aplicabil în situația de față și dacă considerați că este necesar și/sau obligatoriu ca salariatul/părinte să își dea, suplimentar, consimțământul pentru prelucrarea datelor personale ale copilului său?”

Începem prin a menționa că, pentru a analiza legalitatea prelucrării datelor cu caracter personal (inclusiv ale copiilor angajaților) trebuie avut în vedere punctual, pentru fiecare situație în parte, motivul/scopul pentru care se face prelucrarea, astfel:

-deducerile salariale: se acordă în temeiul legii, în acest caz sunt incidente dispozițiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, respectiv prelucrarea este necesară în vederea îndeplinirii unei obligații legale care îi revine operatorului (angajatorului); nu este necesar consimțământul angajaților pentru o astfel de prelucrare;

-acordarea de cadouri cu ocazia sărbătorilor de iarnă: i) dacă acest beneficiu este reglementat de către angajator (prin Regulament intern, Contract colectiv de muncă, proceduri interne) etc sunt aplicabile tot dispozițiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, nefiind necesar consimțământul angajaților; ii) dacă acest beneficiu nu este reglementat de către angajator, trebuie obținut consimțământul din partea angajaților.

Sursa: https://legislatiamuncii.manager.ro

Tag-uri:date personale, gdpr, prelucrarea datelor cu caracter personal