Conform Codului Muncii din România, desfacerea contractului individual de muncă poate fi realizată din motive disciplinare în anumite situații prevăzute de lege. Aceste situații sunt menționate în mod expres în Codul Muncii și sunt următoarele:    Abaterea disciplinară gravă – este definită ca o încălcare repetată și gravă a îndatoririlor angajatului, care face imposibilă menținerea contractului individual de muncă. De exemplu, furtul sau distrugerea intenționată a bunurilor firmei, absențe nejustificate, agresiuni fizice împotriva colegilor sau a angajatorului.    Abaterea disciplinară repetată – constă în încălcarea repetată a îndatoririlor angajatului, fără a fi încălcate însă într-un mod grav. Acesta poate fi motiv de desfacere a contractului individual de muncă numai după ce angajatorul a aplicat sancțiuni disciplinare prealabile.    Abaterea disciplinară unică – este o încălcare a îndatoririlor angajatului care, din cauza gravității sau a consecințelor sale, face imposibilă menținerea contractului individual de muncă. De exemplu, absența nejustificată pentru o perioadă lungă de timp, lipsa de respect față de colegi sau față de angajator, lipsa de responsabilitate și încălcarea regulilor de securitate și sănătate în muncă.Este important de menționat că, în toate cazurile, desfacerea contractului individual de muncă trebuie să fie precedată de o cercetare disciplinară prealabilă, care să asigure respectarea dreptului la apărare al angajatului. Angajatorul trebuie să pună la dispoziția angajatului toate documentele și informațiile necesare pentru a-și putea apăra poziția și să asigure un termen rezonabil pentru pregătirea apărării.În cazul în care se dispune desfacerea contractului individual de muncă, angajatul poate contesta decizia la instanța de judecată, în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.

Tag-uri:avocat, avocat bucuresti, avocat cristian ioan, avocati online